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企業文化

  三十二年的創業歷程,金河人深知,有文化的企業才有生命力,有文化的員工才能成功。金河人用執著的追求,創造了璀璨的金河文化。“正直、人和、創業、勤儉”的廠訓,“認識革新、管理革新、技術革新”的方針,是金河文化的核心。在金河文化的旗幟下,金河人以做人的品格,做事的風格,創造出輝煌的業績,贏得了廣泛的尊敬。

  一、廠訓:

  1、正直
  正直是道德之本。正,甲骨文字形的“正”字,上面的符號表示方向、目標,下面是足(止),意思是向這個方位或目標不偏不斜地走去。直,“正見也”,意為不彎曲。
  對于企業而言,“正直”的含義包括誠信、守法、公正。(1)誠信。以誠信興業為宗旨,真誠對待社會、伙伴和員工,實現雙贏共榮。(2)守法。依法經營,依法保護自己,遵守法律法規,尊重社會公德,做一個值得信賴與尊重的企業公民。(3)公正。倡導公開公平,維護正義,樹立正氣。
  對于個人而言,“正直”的含義包括為人正派、耿直、忠誠、剛毅。(1)正派:去惡向善,公道公正,嚴于律己,做品德高尚的人。(2)耿直:率性質樸,真誠直爽,做值得信賴的人。(3)忠誠:忠于祖國,忠于事業,忠于承諾,做值得托付的人。(4)剛毅:為了事業的成功,百折不撓,頑強執著。
  2、人和
  “和,相應也”。“和,諧也”。“和”代表著和諧、和暢、團結,是中國文化最為推崇和追求的境界。金河所倡導的“人和”代表了金河人對自然、社會和自身的美好愿望。
  對于大自然,金河人以“保護環境、愛我家園”為己任,致力于節能減排、清潔生產,致力于造林綠化,美化家鄉,營建鳥語花香、水清樹茂、天人相偕的美好世界。
  對于社會,金河人積極履行社會責任,熱心社會公益,關注社會民生,奉獻赤子之情。
  造就適應時代進步和企業發展需要的人才隊伍,是金河集團一貫的目標。金河人為了共同的事業和追求走到一起,互信互愛,互幫互助,求大同,存小異,共同組成了具有強大凝聚力、向心力和戰斗力的團隊。金河集團以尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造為方針,為員工打造施展才能、實現人生價值的平臺。
  3、創業
  創業就是為社會創造更多財富和價值的過程,是金河人共同的事業,更是金河人人生價值的最好體現。
  創業是金河集團履行社會責任的最主要方式。為國家創造稅收,為社會創造財富,為員工創造價值,金河人的創業觀具有更寬廣、更高尚的社會意義。
  只有創業,沒有守業。創業的過程漫長而艱辛,金河人以戰勝困難為樂,以創造創新為榮,在創業的道路上,不懈追求,刻苦自勵,永不停步。
  只有更好,沒有最好。創業的過程就是追求卓越、不斷超越的過程。從不墨守陳規,從不夜郎自大,金河人謙虛謹慎,不斷總結,不斷提高,追求更高標準,創造更好業績。
  4、勤儉
  勤儉是中華民族的傳統美德,也是金河集團的優良傳統。
  勤,認認真真,努力干好一件事情,不怕吃苦,踏實工作。“業精于勤荒于嬉”。成就事業、成就美好人生,就必須辛勤、勤奮和勤勞。大事做好,小事做細,始終如一,鍥而不舍,不辭辛勞。
  “儉,約也”,自我約束,節儉節省。金河人時刻警醒自己,精打細算,生產上努力降成本,管理上努力降費用,過好自己的日子,永葆艱苦樸素的本色。
金河廠訓既是做人做事不同方面的準則,又是一個相互融通、和諧統一的整體。


  二、方針:

  1、認識革新
  金河集團是一個學習型、創新型的組織,金河人永遠保持謙虛、學習的態度,向社會學習,向實踐學習、向他人學習,在管理理念、工作方法、素質能力、個人修養等各個方面永不滿足,勇于突破自我、超越自我;敢于打破常規,去創造去爭??;善于總結自己,提高自己,跟上時代進步和企業發展的步伐。
  2、管理革新
  金河集團追求進步、科學、規范的管理模式,從創業之初的“四定一獎”,到“五大指標考核”和體系管理,再到標準化、程序化管理,從不墨守陳規,從不固步自封,實事求是,務求實效,金河集團不斷探索適合自己的管理模式。鼓勵全員創新,充分激發全員的創新積極性,打造企業發展的強大活力。
  3、技術革新
  金河集團是從“中國制造”到“中國創造”的先行者。用領先的技術樹立品牌,用不斷的創新打造競爭力,走在別人前面。
 

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